Одделението за управување со човечки ресурси ги врши работите што се однесуваат на:

• следење и спроведување на законите и подзаконските акти од областа на човечките
  ресурси;
• подготвување на актот за организација на општинската администација;
• подготвување на правилникот за систематизација на работните места;
• подготвување на годишната програмата за стручно оспособување и усовршување на службениците во општинската администрација;
• предлагање политики за управување со човечките ресурси во органот;
• подготвување на актите врзани со вработувањето во општинската администрација;
• водење на персоналните досиеја на вработените во општинската администрација;
• внесување податоци за вработените во информациониот систем за управување со човечки ресурси што го води Министерството за информатичко општество и администрација;
• учество во подготвувањето на годишната програма за обука на државните службеници и вработените во општинската администрација без статус на државни службеници;
• анализирање на потребите за обуки и предлагање насоки за доусовршување на вработените;
• координирање на процесот на оценување на државните службеници;
• подготвување на годишниот план за користењето на годишниот план за вработување;
• координирање и подготвување на планот за користењето на годишните одмори и изготвување на решенијата за годишни одмори;
• предлагање на мерки за обезбедување на оптимални услови за работа на вработените;
• врши и други работи што ќе му бидат утврдени во делокругот на надлежности согласно законите и другите прописи.